Gérer les compétences de son équipe

Objectifs de la formation

Mener des entretiens professionnels pour identifier les besoins de formation et les opportunités d'amélioration et créer un processus d'accueil et d'accompagnement qui favorise l'adaptation rapide des nouveaux employés à l'entreprise, tout en veillant à leur développement professionnel continu.

Le programme

Mener les entretiens professionnels : une obligation légale et imminente 
Le cadre de la réforme de la formation professionnelle 
Les pénalités financières et le risque social 
Les dispositifs et outils d'orientation professionnelle  
La construction de son plan d’action pour réussir à mener tous les entretiens 

Réussir à mener les entretiens professionnels des collaborateurs 
Entraînement pour préserver la bonne posture et développer l’écoute active 
L’utilisation des techniques de questionnement adéquates pour gagner en efficacité 
La détection des situations particulières (illettrisme, situations de handicap… )

Assurer la mise en place de parcours d’intégration
La construction du parcours d'intégration
Les documentations et Formalités Administratives
L’accueil chaleureux du premier jour
L’implication des membres de l’équipe
La formation et le mentorat
Le suivi régulier

Former des collaborateurs
Identification des besoins de Formation individuelle
Définition des objectifs de Formation
Planification de la Formation
Former sur le "tas"
Évaluer les compétences du collaborateur