Recruter et intégrer ses collaborateurs

Objectifs de la formation

Assurer le recrutement ou la reprise d'une équipe de salariés en mettant en œuvre de pratiques de recrutement équitables, ainsi que la capacité à expliquer de manière claire et adaptée les contrats de travail aux nouveaux employés, en prenant en considération les éventuelles situations de handicap et en assurant un environnement inclusif au sein de l'organisation.

Le programme

Structurer le recueil d’informations administratives RH
Les renseignements relatifs à la constitution des contrats 
Les informations concernant l’établissement de la paie
Les informations permettant un suivi RH

Mener un entretien de recrutement
La préparation : définition des besoins, analyse des cv des candidatures
L’accueil et la présentation
La présentation du poste à pouvoir
L’évaluation des compétences
L’évaluation des softs skills
La clôture de l’entretien
La communication

Expliquer un contrat de travail à un nouvel agent
L’identité des parties prenantes
La date et durée du contrat
La fonction et lieu de travail
La durée du travail et rémunération
La période d’essai
Les congés et absences
Les conditions de travail
Les clauses particulières
Les modalités de rupture

Distinguer les situations de handicap rencontrées par le personnel
Handicap moteur
Handicap visuel
Handicap auditif
Handicap cognitif